7.6 C
İstanbul
Perşembe, Şubat 20, 2020
Ana Sayfa HABER Mesai saatlerinde sosyal medyaya girmek tazminatsız kovulma sebebi sayıldı

Mesai saatlerinde sosyal medyaya girmek tazminatsız kovulma sebebi sayıldı

Mesai saatleri içerisinde, iş yeri bilgisayarını şahsi işlerinde kullanan, sosyal medya sitelerine giren işçi tazminatsız şekilde işte çıkarıldı.

Mesai saatleri içerisinde, iş yeri bilgisayarını şahsi işlerinde kullanan, sosyal medya sitelerine giren işçi tazminatsız şekilde kapı önüne koyuldu. İş Mahkemesi’nin, ’tazminat ödenmeli’ kararı Yargıtay’dan döndü. Yüksek Mahkeme, işçinin, iş yerine ait bilgisayarını şahsi işlerinde kullanmasının ’işverenin güvenini kötüye kullandığı’ anlamına geleceğine hükmetti.

Bir iş yerinde kalite kontrol sorumlusu ünvanı ile çalışan genç, iş yeri bilgisayarını şahsi işlerinde kullandığı gerekçesiyle işten atıldı. İş yeri bilgisayarından mesai saatleri içerisinde sosyal medya ve online bahis oyunları sitesine girmekle işverenin güvenini sarstığı iddia edilen genç, soluğu İş Mahkemesi’nde aldı.

Yaklaşık üç yıl boyunca çalıştığı işyerinde, hizmet sözleşmesinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, ancak tazminat alacaklarının ödenmediğini belirterek, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti. Mahkemede savunma yapan işveren ise davacının kendisine görevi gereği tahsis edilen bilgisayarı farklı ve şahsi amaçlarla kullandığını, mesai saatleri içerisinde işi ilgili olmayan web ve sosyal paylaşım sitelerine girdiğini öne sürdü. Davacının online olarak bahis oyunları oynadığını ve bu nedenle hizmet sözleşmesinin, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2-e bendi uyarınca ’işverenin güvenini kötüye kullandığı’ gerekçesi ile haklı olarak feshedildiğini dile getirdi. Mahkeme; toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanarak davacının iş sözleşmesinin geçerli neden ile feshedildiğine, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi. Kararı davalı işveren avukatı temyiz edince devreye Yargıtay 22. Hukuk Dairesi girdi.

Emsal nitelikteki kararda; işçinin hangi davranışlarla işverenin güvenini sarstığını ayrıntılarıyla anlatıldı. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinde; işçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan nedenlerin sayıldığı hatırlatıldı. Kararda; “İşçinin davranışlarından veya yetersizliğinden kaynaklanan nedenlerde, iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli nedenlere dayandığını kabul etmek gerekecektir. İşçinin davranışlarına dayanan fesih, her şeyden önce, iş sözleşmesinin işçi tarafından ihlal edilmesini şart koşmaktadır. İşçinin iş sözleşmesini ihlal edip etmediğinin tespitinde, sadece asli edim yükümlülükleri değil; kanundan veya dürüstlük kuralından doğan yan edim yükümlülükleri ile yan yükümlerin de dikkate alınması gerekir.” denildi.

Bilgisayarı şahsi iler için kullanmak yasaya aykırı

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin kararında; davacının davalı iş yerinde kalite kontrol uzmanı olarak çalıştığı, kendisine görevi gereği tahsis edilen bilgisayarı üzerinden yaptığı iş ile ilgisi olamayan web ve sosyal paylaşım sitelerine girdiği vurgulandı. Davacının; işverenin tüm uyarılarına rağmen bu tutumunu devam ettirdiği ve hatta bu nedenle işveren tarafından uygunsuz web sitelerine erişimin engellenmesi yönünde tasarrufta bulunulduğu ileri sürüldü.

Kararda şu ifadelere yer verildi: “Davacı konuyla ilgili savunmasında olayı kabul etmiş ancak sadece mola saatlerinde bilgisayarı şahsi işleri ile ilgili olarak kullandığını belirtmiştir. Davacının mesai saatleri içerisinde bilgisayarı şahsi işleri için kullanması ve görevi gereği yaptığı işle ilgisi olmayan web ve sosyal paylaşım sitelerine girmesi ’doğruluk’ ve ’bağlılığa’ aykırı olmakla, işverenin güvenini kötüye kullanmak mahiyetindedir. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının internet üzerinden bir takım web sitelerine girdiği tespit edilmiş ancak bunun hangi saat aralıklarında olduğu veya işverenin erişimini engellediğini belirttiği siteler olup olmadığı yeterince açıklığa kavuşturulmamış ve belirlenmemiştir. Bu nedenle, davacıya tahsis edilen bilgisayarda, konusunda uzman bilirkişi aracılığı ile yeniden inceleme yaptırılarak uyuşmazlık konusu döneme ilişkin olarak, çalışma saatleri içerisinde iş ile ilgili hususlar dışında internet kullanımının gerçekleştirilip gerçekleştirilmediği, işveren tarafından iddia olunduğu gibi erişimi engellenen uygunsuz sitelere davacının kullanımındaki bilgisayarla bağlantı yapılıp yapılmadığı hususunda rapor aldırılması ve dosyadaki tüm deliller birlikte değerlendirilip sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken eksik araştırma ve inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Kararın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”

En Çok Okunanlar

Netflix yeni dizisi Locke and Key’den özel bir video paylaştı

Locke and Key ortak yaratıcıları Joe Hill ve Gabriel Rodriquez, dizi sorumluları Carlton Cuse ve Meredith Averill ile birlikte bu hikâyenin çizgi romanlardan ekranlara...

Oppo yeni orta segment cep telefonu A31’i tanıttı

Çin merkezli telefon üreticisi Oppo, yeni fiyat performans cep telefonu A31’i tanıttı.  Oppo, orta segment cep telefonu ailesi ‘A’ serine yeni bir üye daha ekledi. Fiyat performans noktasında iddialı olan Oppo A31 tanıtıldı. Çinli telefon...

Türk Telekom kullanıcıları haberleri olmadan SMS servislerine abone yapılıyor

Türk Telekom kullanıcılarından gelen şikayetlerde, kullanıcıların haberleri olmadan SMS servislerine abone oldukları iddia ediliyor. Türk Telekom’un konuyla alakalı yaptığı açıklamada ise kullanıcıların kendi istekleri...

Yüz ifadesine göre indirim kazandıran uygulama

Kullanıcılara verilen yüz ifadesini yerine getirme görevini tamamlayanların anlaşmalı markalardan indirim kazandığı uygulama geliştirildi. İndirim kazandıran uygulama SWin, yapay zeka tabanlı olarak çalışıyor ve...

Oppo Reno 3 Pro görüntülendi

Çinli telefon üreticisi Oppo’nun 2 mart tarihinde satışa çıkacak orta segment cep telefonu Oppo Reno 3 Pro 5G, görüntülendi. Çin merkezli telefon üreticisi Oppo, 5G özelliğine sahip olan orta segment  cep telefonu ailesi Reno 3 serisinin üst seviye...

Facebook CEO’su Mark Zuckerberg ifade özgürlüğüne ilişkin canlı yayın yapacak

Facebook CEO’su Mark Zuckerberg, ifade özgürlüğü konusundaki fikirlerini kamuoyuyla paylaşacağı bir canlı yayın gerçekleştirecek. Zuckerberg, yapacağı konuşmayı Facebook hesabı aracılığıyla duyurdu. Mark Zuckerberg, Türkiye saati...

SüngerBob’un yeni filminde Keanu Reeves ve Snoop Dogg yer alacak

1999 yapımı olan SüngerBob KarePantolon çizgi dizisinin çıkacak yeni filminde Keanu Reeves ve Snoop Dogg yer alacak.  1999 tarihinde ilk bölümü yayınlanan sevilen çizgi dizi SüngerBob KarePatolon’un yeni bir sinema filmi çıkıyor. Yeni çıkacak filmin...

Kedi ve Köpek bakımı için yeni platform

Royal Canin, hayvan sahiplerine yönelik bilgi kaynağı ve kullanıcı deneyimi sunan dijital ortamı Royal Canin HUB platformuna geçiş yaptığını duyurdu. Platform, kedi ve köpekler...

Netflix, anime rüzgarı estirecek

Online dizi ve film platformu Netflix, rakiplerine abonelerini kaptırmaya başladığı son günlerde platformu hareketlendirmeye yönelik çalışmalar yapıyor. Netflix, Japon stüdyosu Studio Ghibli’den 21 adet...

Yapa zeka ve robotlardan korkmalı mıyız? e-Age’in ilk bölümü yayında!

Tekno Safari'nin yeni programı e-Age'de dijital dünya ve gelecek konuşuluyor. Mirhan Binici'nin hazırladığı programın her bölümünde teknoloji çağı, insan hayatının ve iş yapış biçimlerinin...

SpaceX, Starlink 60 Uydusunu Uzaya yollayacağı tarihi duyurdu!

SpaceX, merkezi ABD'nin Kaliforniya eyaletinde bulunan ve kurucusu Elon Musk olan son zamanlarda adından sıkça söz ettiren popüler uzay taşımacılığı şirketi Starlink uydularını uzaya...

AnTuTu en iyi performansa sahip orta segment telefonları açıkladı

Akıllı telefon kıyaslama platformu olan AnTuTu, bu defa en yüksek performansa sahip orta segment akıllı telefonların listesini açıkladı. Açıklanan listede birincilik Redmi Note 8...